Principios, Compromisos Y Valores

PRINCIPIOS 

·                  Primero la vida

·                  La dignidad del ser humano

·                  La libertad con responsabilidad

·                  El bien común prevalece sobre los intereses particulares

·                  Formación para la vida y el trabajo

VALORES

·                  Respeto

·                  Librepensamiento y actitud crítica

·                  Liderazgo

·                  Solidaridad

·                  Justicia y equidad

·                  Transparencia

·                  Creatividad e innovación

COMPROMISOS INSTITUCIONALES

·                  Convivencia pacífica

·                  Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar

·                  Disciplina, dedicación y lealtad

·                  Promoción del emprendimiento y el empresarismo

·                  Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

·                  Honradez

·                  Calidad en la gestión

Portafolio de Servicios

Presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de sus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo.

Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.

Misión

Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

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Visión

Será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

Plan Estratégico Institucional.

El Plan Estratégico Institucional se propone garantizar el desarrollo de las estrategias, programas y acciones con relación a los nuevos retos que se imponen a la Formación Profesional y su contribución a la productividad y competitividad del país en el largo plazo.

El Plan Estratégico 2007 - 2010 del  contiene:

1. Referentes de prospectiva institucional

2. Diagnostico estratégico

3. Formulación estratégica

4. Vectores estratégicos

5. Financiamiento del plan

6. Evaluabilidad del plan

Principal Función

Es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y indica el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.

Historia Organización Y

Esta Organización nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. 

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

 COMIENZOS 

El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional.

Para ejecutarlas en el primer organigrama se establecieron la División de Mano de Obra, la de Formación Profesional y la Administrativa, creada para planificar la construcción y dotación de los centros de formación profesional.

Durante los primeros meses se establecieron las estructuras seccionales en los diversos departamentos. Ese año también nacieron las seccionales de Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. Los departamentos restantes tuvieron sus seccionales al siguiente año.

 FORTALECIMIENTO Y EXPANSIÓN

En 1960 firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.

Entre 1963 y 1964 abrieron sus puertas dos nuevos centros para la formación de instructores agropecuarios y del sector comercio y servicios en Gaira (Magdalena) y Bogotá, respectivamente. El centro de formación de instructores agropecuarios fue trasladado posteriormente al Centro Agropecuario de El Espinal (Tolima).